信息来源：《中国青年报》 记者：林洁 实习生：谢晓明 阎冰
直到晚上10点，闫文静才从调研的一个镇上回到家里，由于大雨，回程就花了一个半小时。今年5月当选十八大代表，计划着“每天跑一个”、走遍中山市24个镇区倾听基层声音的闫文静，最近每天整理调研材料到深夜1点才睡。
短短6年时间，从一名职校生到公司高管，从“天天画图纸”的工科生到顺利接手行政管理工作，从“异乡人”到逐渐融入中山市，再以外来工身份成为广东最年轻党代表，这位1986年出生的女孩用职校生的踏实，走出了自己的一片天。
“学校教会我务实”
学校老师常念叨的“务实”两次帮助闫文静顺利迈过职场“关卡”。
2006年，经过4重考核，闫文静毕业来到中山市，进入一家企业当储备干部。跟她同期进入公司的100名“新人”超过一半是本科生和研究生，职校出身的闫文静却不气馁。
在湖北职业技术球迷网，闫文静所在的机电工程系两个班89人，只有9个女生。印象中，学校老师总是提醒，“职校生学历比别人低，那就定位低一点，从基层做起”；老师会鼓励女生“自立、自信、自强”；师兄师姐们的动手能力很强，初到社会并没有因为学历低而让人瞧不起。“那就笨鸟先飞”，闫文静对自己说。
一个月的车间实习引起了同学们的抱怨。“工作太累”、“条件不好”、“这工作不是大学生做的”……实习期间有20多个一同进入的同学相继离职。闫文静对这些抱怨充耳不闻，车间工人的粗活累活她一声不吭地干着，甚至常常比一线工人更迟下班。
闫文静的勤奋、刻苦受到了公司领导的赏识。正式上班3个月后，公司任命闫文静担任行政管理部部长助理一职，第二年部长离职，由21岁的她接任。闫文静是同期新员工中最早步入主管岗位的。
“闪电”升职迎来的不是祝贺，而是议论纷纷。有人质疑，“她是老板的亲戚吧”；有人担心，“她能胜任这个职位吗？”
“我特别需要证明自己，需要更加努力。”闫文静理解这些质疑，明白“只有比想象中更加努力”才能名副其实。因此，即使已经是主管，可以把工作安排给下属，但为了尽快熟悉工作，很多事情闫文静仍亲力亲为。加班到晚上11点是家常便饭，女孩子享受的逛街成了“踩着店面倒数下班的点去买鞋”。
闫文静常常感到时间不够用，食堂、宿舍、保安、保洁、车队和企业文化，样样都要负责安排。她先后改善了员工住宿条件和食堂伙食，还“导编演”三位一体，举办了多台丰富多彩的文艺晚会。公司领导评价她：“起初还担心把一大摊子事、100多号人交给一个小姑娘，行不行？后来证明，她干得很好。”
“从职校走进社会，由于学历低而自卑，但也因此对自己有了更准确的定位。”闫文静自信地说，只要肯埋头努力，本科生和大专生的未来是画等号的。
以志愿服务带领外来工融入当地
上大学时专业学的是工科，跟图纸打交道；现在却要做行政管理，跟人打交道，刚刚升职的闫文静感到职业迷茫。这时，在车间实习期间熟悉的同事给了她很大帮助，不仅鼓励她接受挑战，还主动提出建议改善员工宿舍和食堂。基层的工人大多来自外省，跟他们越亲近，闫文静越能深切体会异乡人的种种难处。如何让外来工融入中山？做管理工作的闫文静想到了志愿服务。
闫文静的志愿情怀同样培植于大学时代。湖北职业技术球迷网位于湖北省孝感市，因东汉孝子董永卖身葬父，行孝感天动地而得名，行孝感恩也成为学校人文教育的一部分。在校期间，闫文静积极参加学校义工社活动，经常利用假日与福利院的老人们聊天，帮他们梳头、剪指甲，陪智障儿童玩游戏。
“真正做义工，才明白‘赠人玫瑰，手有余香’这个道理。”闫文静向记者解释，上一代外来工打工是为了挣钱，然后寄回家建房子，年纪大仍然回到老家；新一代外来工出来挣钱是为了生活，从未打算回去。所以，他们必须成为名副其实的当地人，而志愿服务能帮助他们更快融入当地。首先，可让外来工与当地人有更多的接触，从而加深了解；其次，可提升外来工在当地社会的形象，扫除一些可能存在的融入障碍；第三，可提升外来工本身的素质，减少他们沾染恶习的可能性。
难得的休息日，身为公司志愿服务队队长的闫文静经常用来组织外来工志愿活动。她组织外来工登山健身，每人带个大的环保袋，从不同路径上下山，一边爬山一边捡垃圾；由于外来工都租住在厂区附近的社区，闫文静带领工人们主动深入社区，和居民一起清理社区垃圾、保持社区整洁。这样，外来工和当地居民的个人摩擦都少了。
随着对外来工群体认识的逐渐加深，闫文静意识到，真正的融入是“让外来工也能和当地人一样享受他们的劳动成果”，她认为政府应该有所作为，“做好教育、就业、医疗等权益的均等化工作”。这些观点她将在合适的时机表达。
为外来工发声
今年5月，闫文静高票当选十八大代表，将代表广东省2700万外来工发声。中山市共选出两名代表，另一位是中山市市委书记。
面对荣誉，闫文静非常冷静。“代表中山的党员和基层外来工，我觉得‘鸭梨山大’，还有很多东西需要走访调研，肩上担子很重。”
为了准确地表达基层心声，闫文静开始积极准备。目前她正在作两个关于外来务工人员的基层调研，分别是“走进工业区——外来务工人员对城市生活的需求和想法”、“走进社区——基层民众生活中还有哪些改进的要求”。她计划每天花一个上午或下午的时间，走遍全市24个镇区。
通过调研，闫文静对外来工需求认知变得更为明确。“分年龄分学历，外来工需求有不同。90后外来工对经济要求不高，他们比较在乎一个星期能休息几天、业余有哪些活动，这些满足了，他们便会稳定下来；而结了婚的外来工，对户口、子女读书、住房的需求更大。”她井井有条地分析道。
闫文静还表示，要解决所有外来工融入当地的问题，落户不是关键，实现教育、就业、医疗等权益的均等化才是关键。“有的外来工，在当地工作不满三年，他的孩子需要上学，他不能也不愿在当地落户，上学的问题还是难以解决。在这个层面上，‘三年工作就能落户’这类政策只能解决一部分人的问题。”
从基层听到的不只是意见，还有解决办法。有外来工表示，虽然实际上已经在当地工作超过3年或5年，但是因为没有及时办理居住证，而影响了入户入学的进度。“能否灵活一些，用其他证明代替居住证？”外来工建议。
每天，闫文静都要用一个多小时整理诉求与建议。她已经很久没逛过街，为节省时间，衣服是网购的。但她认为一切都是值得的，“我会将外来工融入当地的合理诉求都带到十八大上。”闫文静坚定地说。
