由于外企重视的是人的素质和外语水平，注重人的潜能和创造力，这会体现在主试人的提问上。主试人提问的主要方式及动机有⑴你的外语水平如何？⑵你是否符合所聘职位要求？⑶你的反应应变能力如何？外企面试中常出现的提问有“你以前做过什么？如何做的？”因此，外企应聘面试中既要灵活机智，反应敏捷，又要注意坦率真诚，给主试人留下既稳重可靠又有智慧的印象，在面试中取得成功。
1、面试之前
面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件，所以，优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。
首先，要了解你要面试单位的大致发展情况，以便知己知彼。
第二、要自我评估是否具有必备的条件。有些行业、职业在学历、能力、年龄、性别等各方面都有一定的限制。自己事先最好进行一下自我评估，以便克服盲目性，做好充分准备，这是对己、对人认真负责的态度。
第三、倘若你获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，在你面试时，你极可能会被问到某一方面的问题，或当场测验，如打字的速度，操作机器的能力，用算盘计算的准确性和速度等。因此，你最好事先温习一下这方面的知识，练习有关的技能。
第四、了解和掌握面试的场所、前往路线和所需时间，以便保证能提前到达，切不可迟到。
第五、衣着要整洁得体，女性穿着尤为要得体，化装不宜太浓，切忌举止轻浮。头发和指甲要修剪整齐，干净，鞋子不要粘带泥沙。
第六、尽可能了解主试者或约谈者的姓名，并事先查出正确的发音，以免在主试者面前闹出笑话。
第七、若系按报纸广告前往应试，应将有关资料文件携带齐全。以便在面谈时回答有关问题（如几月几日见报、内容等）。
第八、带上文凭、推荐函等文件以便主试人查阅，并把这些资料放置有条不紊。以免临场慌乱，给主试者造成不好的心理感觉。
第九、尽量避免和父母、朋友及其他亲戚同去面试，以免给主试者造成一种信心不足、缺乏独立行事的不良印象。
2、进行面试
初次参加面试的人，难免会心里发毛，有时还会手足无措。实际上，只要自己充满信心，一旦进入角色之中也就没什么可怕了。下面介绍几点注意事项：
1、进门时要自然大方，对主试者说您早，您好，Good morning, Good evening 之类招呼语，这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。
2、若主试人未伸手，你切勿伸手向前和对方握手。
3、主试人尚未礼让，你切勿自行坐下。对方请你坐下时，应立即说谢谢（Thank you），切勿噤若寒蝉。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要双腿交叉和叠膝，不要摇摆小腿。最好双腿自然并拢或销微分开一点儿。
4、已经安排好的应试者的座位，你不要随意挪动。
5、不要把随身携带的皮包、物品等或压在、或放在桌子上，东西应拿在手中，或放在膝盖上面。
6、双手不要搓弄衣服、纸片、笔或其他分散注意力的物品。
7、让主试人先开口发问，切勿唐突。
8、回答问题要口齿清楚，声音大小适度，答句要完整，不要犹豫，不可用口头禅或黑话。
9、对话时要面向主试人。若主试人有二、三位，要看首席或中间的那一位，切勿左顾右盼。
10、称呼主试人为先生。但不宜每句话都带一个“先生”。
11、切勿打断主试人的问话，或就某一个问题与主试人争辩。
12、口中不要含东西，也不要吸烟。
13、在面试中切勿说或写不准确的话或文字。
14、对答不出的问题切勿胡言乱扯。以免给对方留下不良印象。公开担承你对这些问题不明了，实为上策。
15、向主试人介绍自己家庭、求学经过、嗜好和业余爱好等，有助于对方了解自己的特长，但述说应适可而止，不要长篇大论。
16、不要谈论个人的困难，不要诉苦。
17、如有工作经验，要准备扼要地说明或描述以前的工作情形。
18、对于你以前假期的雇主和单位，不可乱加批评、指责。
19、诉说个人的资历、能力，不要言过其实。
20、要确实明了所谋求的职位的工作情形，开始上班的时间与起薪。
21、提出自己希望的待遇，前提是让主试人先提到薪水的问题。不要冒然发问。
22、如果主试人愿意的话，留一份简历表给他。
23、若主试人未明白告诉什么时候可以获知是否被雇佣，你可以提出这个问题。
24、不要在主试人结束面谈之前急欲离去或浮躁不安。
25、分手时应谢谢主试人给予的应试机会；出门时，要转向面对主试人，让后身先出门，然后轻轻关上门。
26、如果你在进入面试房间前，有秘书或接待员接待你或招待你，在离去时也应致谢告辞。
3、怎样写好英文简历
对许多人来讲，一份简洁明快的英文简历是进入外企的“敲门砖”。一份好的英文简历，切忌拖沓沉长，词不达意。
首先，是个人资料部分（PERONAL DATA）。包括姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。
第二部分 教育背景（EDUCATION）必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，可根据个人实际情况安排。另外，大多数外企对英语（或其他语种）及计算机水平都有一定的要求，可在此单列说明。
第三部分 工作经历（WORK EXPERIENCE）与教育背景一样，在时间排列顺序上亦应遵循由后至前这一规则。另外，欧美人很重视求职者的实际工作经验，所以，提及自己“工作时的培训（ON—THE—JOB TRAINING）”不失为一个聪明的做法。
第四部分 所获奖励和作品（PRICE PUBLICATION）将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得成果。
第五部分 将自己的工作意愿展示给潜在雇主，对于大多数求职者必不可少。
第六部分 在简历之外，欧美人很重视“推荐信”。在简历中将你的推荐人（通常是导师、前任雇主等）的个人背景、联系方式等列举出来，可以增加可信度，特别是在推荐人“含金量”高的情况下。
